Q. 삼성전자 상반기 채용

답변 7

• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  멘티님 삼성전자는 AI 기술을 미래 핵심 먹거리로 삼고 있어 아무리 경기가 어려워도 MX 사업부의 AI 소프트웨어 직무 채용은 분명히 진행될 거예요. 티오가 다소 줄어들 수는 있겠지만 채용 자체가 0명일 확률은 거의 없으니 미리 코딩테스트와 포트폴리오를 완벽하게 준비해 두세요. 지금은 걱정보다 직무 역량을 키우는 데 집중하여 기회가 왔을 때 확실하게 잡는 것이 합격의 지름길이에요. 멘티님은 충분히 경쟁력 있으니 자신감을 갖고 상반기 공채 일정에 맞춰 차근차근 대비하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  jd를 보시면 뜨긴뜹니다. 다만 MX자체가 ds보다 티오가 꽤 적고, 뜰 것 같지만 몇백명 이렇게 대규모 채용은 절대 아닐거에요 ㅎㅎ 많이 뽑아야 10 20 대 정도??ㅣ,,,

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 그건 현직자도 몰라요....ㅎㅎ 경기가 안 좋아도 투자가 필요한 직무는 뽑으니 지원해보세요! 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---
• d

  dev.jelly삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

  ---

  아닙니다 티오는 항상 존재하니 소신 지원 추천드립니다

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  삼성정도가 되는 기업은 경기가 나쁘다고 해서 채용을 안하거나 하는 경우는 거의 없습니다. 몇년 뒤를 바라보고 인재를 뽑는 것이라 더욱 그렇습니다. 일부 직무가 티오가 없어 안 뽑기는 하겠지만 사업부 전체가 안 뽑지는 않습니다.

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 삼성전자의 경우 경기가 어렵다고 할 지라도 지속적으로 일정 수준 이상의 to를 선발하는 경향이 있습니다. 따라서 해당 사항에 대해서는 너무 걱정하지 않으셔도 되며, 지원 직무 관련 본인만의 역량이 출중할 경우 선발 to에 의식하지 않고 보다 자신감을 가지고 임해주신다면 충분히 최종합격이 가능합니다. 참고하십시오.

  ---
• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

  ---

  안녕하세요, 성실히 답변 드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 짧게 답변드리면 아예 안뽑을 가능성은 거의 없습니다. MS + AI/SW 직무는 삼성전자 내에서도 핵심, 필수 인력이라 경기 안좋아도 규모 조정은 있어도 채용은 합니다. 다만 TO가 줄거나 경쟁은 더 빡셀 수는 있음 > 이건 감안해야 합니다. 정리하면 "안뽑는다"는 걱정은 X > "적게 뽑을 수는 있다" 정도로 생각하시면 됩니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기